Arbeitsrecht
Workshop:
Schriftliche Stellungnahme des Betriebsrates bei Kündigungen (§ 102 BetrVG)
Themen und Inhalte::
• Welche Anforderungen sind an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates vor Ausspruch einer Kündigung zu stellen?
• Was ist in diesem Zusammenhang bei Änderungskündigungen zu beachten?
• Welche Handlungsmöglichkeiten ergeben sich für den Betriebsrat bei einer mangelhaften Anhörung?
• Wie muss eine ordnungsgemäße Stellungnahme des Betriebsrates gestaltet sein?
• Was muss der Betriebsrat bei der Formulierung eines Widerspruchs beachten?
• Welche Gründe können bei einem Widerspruch angeführt werden?
• Welche Möglichkeiten bieten sich für Arbeitnehmer/innen bei Widerspruch des Betriebsrates (Stichwort: Weiterbeschäftigungsverpflichtung des Arbeitgebers gem. § 102 Abs. 5 BetrVG)?
• Welche Besonderheiten ergeben sich bei einem bestehenden interessensausgleich?
Methoden:
in diesem Seminar soll anhand praktischer Fallbeispiele die Systematik des § 102 BetrVG aufgezeigt werden. Dabei werden Hilfestellungen bei Formulierungen gegeben.
Referent/innen:
Lieselotte Wolf (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Dr. Walter Woeller (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Freistellung nach § 37.6 BetrVG und nach § 96.4 SGB IX
| Sem.-Nr. | Termin | Ort | Seminargebührzzgl. MwSt. |
| 3650 | 02.11.10 | Mercure, Wetzlar | 250 € |
Anmeldeformular