Wirtschaft + Mitbestimmung
NEU: Outplacement und Beschäftigungsgesellschaften
Brücken zum neuen Job -
was kommt nach der Kurzarbeit, wenn Personalabbau droht?
Die Wirtschaftliche Krise wird allein durch Kurzarbeit nicht abzufedern sein und in einigen Unternehmen wird sich Personalabbau nicht gänzlich verhindern lassen. Als Alternativen zum Personalabbau haben sich schon in der Vergangenheit Outplacementmaßnahmen oder die Einrichtung von Qualifizierungs-, Beschäftigungs- und Transfergesellschaften bewährt. Das Angebot und die Durchführung solcher Maßnahmen muss jedoch geregelt werden und basiert auf rechtlichen Grundlagen.
Das Seminar zeigt Wege und Möglichkeiten auf, was der Betriebsrat tun kann, damit die Kolleginnen und Kollegen nicht direkt in die Arbeitslosigkeit geschickt und bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung beraten und unterstützt werden. Und es informiert über wichtige Qualitätskriterien, die für eine erfolgreiche Beratung unverzichtbar sind.
Das Seminar erklärt, wie Outplacementberatung und Transfergesellschaften funktionieren, welche Instrumente eingesetzt werden und wie das Ganze finanziert werden kann.
Das Seminar ersetzt im konkreten Einzelfall jedoch nicht die juristische Beratung.
Themen und Inhalte::
- Wie sind diese Möglichkeiten entstanden und wie sieht die Entwicklung des Personaltransfermarktes bis heute aus?
- Welche Voraussetzungen müssen für die Einführung von Outplacementmaßnahmen oder die Einrichtung einer Transfergesellschaft gegeben sein?
- wie funktioniert Outplacement und wie funktionieren Beschäftigungs- bzw. Transfergesellschaften? Welche Ziele werden verfolgt?
- Welche Formen gibt es und wer sind die Zielgruppen?
- Welche Qualitätskriterien sind zu beachten?
- Welche rechtlichen und formalen Grundlagen gibt es?
- wie kann das finanziert werden?
Referent/innen:
Marion Houben, Info Institut a. d. HTW, Saarbrücken
Freistellung nach § 37.6 BetrVG
|
Sem.-Nr. |
Termin |
Ort |
Seminargebühr |
|
3660 |
18.03.10 |
intercity, Frankfurt |
295 € |
Anmeldeformular