Arbeitsrecht
Betriebsbedingter Personalabbau. Was kann der Betriebsrat tun?
Themen und Inhalte::
• Begriffsklärung: Betriebsbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag
• Anforderungen der Rechtsprechung an betriebsbedingte Kündigungen
• Wie kann der Betriebsrat einer betriebsbedingten Kündigung widersprechen? Anhand eines konkreten Fallbeispieles Wird ein Betriebsratswiderspruch erarbeitet
• Wann muss ein Interessenausgleich/Sozialplan abgeschlossen werden?
• Kündigungsrecht und allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Namensliste zum Interessenausgleich - die „Hinrichtung" im Kündigungsrecht
• Umgang mit der Agentur für Arbeit: Meldepflichten, Sperrzeiten, Arbeitslosengeldbezug
• Neuere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Kündigungsrecht.
Referent/innen:
Barbara Schirge (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
Freistellung nach § 37.6 BetrVG und nach § 96.4 SGB IX
| Sem.-Nr. | Termin | Ort | Seminargebühr zzgl. MwSt. |
| 3642 | 25.02.10 | Macrander, Offenbach | 235 € |
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